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企业如何留住员工,企业如何留住人才

时间:2022-10-17 16:50

老东家给你机会,给你平台,独挡一面后想跳槽,算不算忘恩负义?这是个问题,在这里,求职应聘小编原来和大家聊聊企业如何留住员工,企业如何留住人才。

关键词:企业如何留住员工,企业如何留住人才

1、企业应抛弃“施恩者”角色尊重员工市场价值

笔者先来讲一个娱乐圈的经典案例。这个案例的主角是张卫健,张卫健在“无线”时拍的电视剧《西游记-齐天大圣孙悟空》收视率高达40%,为“无线”创下广告及版权费高达2亿元的进账。

因为这部剧张卫健个人名气也直线飙升,身价自然也水涨船高。

于是在开始拍第二部前,他自然为自己洽谈了合理的片酬,但是却反被“无线”指责狮子大张口,如果不是公司给他拍这部戏,他不可能会红。最终双方不欢而散。

无线便是站在“施恩者”的立场,觉得我培养了你,给了你平台和机会,一副理所当然要给我白干的态度。但是公司错在完全站在自己立场,而没有考虑员工感受,相信张卫健是感谢无线给他这个机会的,但情义归情义,也要有钱大家赚,更需要回报给劳动者合适的酬劳。

如果过度克扣员工,不尊重员工的市场价值,一味压榨员工价值,相信这样的企业是留不住人的。此一时彼一时,时移世易,企业也要根据市场价值不同随时调整员工待遇和酬劳,才能更好的建立合作共赢的关系,拿员工当赚钱机器的企业即使财聚终也人散。

2、多和员工沟通满足目前需求是最好的留人技巧

真正懂得管理的人性化企业都会把员工关系做到前面。最好的员工管理是想员工所想,然后把员工的心留住。如果一个员工的市场价值增加,企业应该第一时间进行嘉奖,因为员工为企业创造价值,他们的辛苦是需要获得回报的。

等员工自己提出和企业主动提出,也许结果一样,但在员工心中是不一样的。所以企业该怎么做,相信各位boss们都了解了。其实没有愿意一直为了追逐高薪跳槽的员工,只要企业尊重自己的价值,相信他们会愿意做一个卖力的工作者的。

所以笔者以为,员工因为个人价值提升而得不到相应回报选择跳槽是理所当然的,没有忘恩负义一说,导致这个问题产生,是企业的责任而非员工。

一个好的企业和好的管理者是不会让这样的事情发生的,有首歌是怎么唱的:一定是我不够好,所以你才想要逃,逃到天涯和海角,躲进别人的怀抱。所以企业应该好好反思下了。

看完上面这些内容,大家就知道企业如何留住员工还有企业如何留住人才了。

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