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提交了离职申请还可以仲裁吗

时间:2025-06-27 16:34

一、提交了离职申请还可以仲裁吗

提交离职申请不影响申请仲裁,重点看仲裁事项是否在受理范围内。若离职后,单位有拖欠工资、没给补偿、没缴社保等侵害劳动者权益行为,劳动者能申请。

劳动仲裁受理范围广,像确认劳动关系、劳动合同相关问题,以及劳动报酬等争议都涵盖。

只要在仲裁时效(通常一年)内,备好劳动合同、工资条等能证明关系和权益受损的证据,就可向有管辖权的仲裁机构申请,维护自身权益。

二、提交离职申请后还能申请劳动仲裁吗

提交离职申请后仍可申请劳动仲裁。

首先,需明确劳动仲裁时效。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果离职后发现用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等侵害劳动者权益的情况,劳动者在时效内仍可申请仲裁主张权利。

例如,离职后发现单位少发了加班工资,自知道该情况起一年内可申请仲裁要求补足。

但要注意保留相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等,以便在仲裁时有力支持自己的诉求。

不过,如果离职时已就劳动报酬等问题与单位协商一致并解决,且不存在欺诈、胁迫等可撤销情形,再申请仲裁可能较难获得支持。

三、离职后还能就哪些劳动问题申请仲裁

离职后仍可就多种劳动问题申请仲裁。比如,用人单位未依法支付经济补偿,可在离职一年内申请仲裁要求支付。若存在未休年休假工资,也可在离职后申请仲裁,需注意仲裁时效从应休未休年休假年度次年的1月1日起计算。还有加班工资,若在职时有加班事实却未足额支付,离职后一年内可申请仲裁。另外,用人单位扣押劳动者档案或其他物品,离职后可通过仲裁要求返还。需留意仲裁时效,一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,多数劳动争议仲裁时效为一年。要及时收集整理好相关证据,如劳动合同、工资条、工作记录等,以便顺利维权。

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