首页 > 资讯中心 > 医聘秘籍 > 辞职最不该有的情绪

辞职最不该有的情绪

时间:2022-12-02 14:24

1.生气

你的老板是个愚材,所以你最终向他说了句“拜拜”,然后就像电影里的情节一样,摔门而出。愤怒,让你失去了理智。

处方:

请切记,你这样的走,留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前,多想想。

2.狂喜

你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后,就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着,轻飘飘地浮在半空中。

处方:

将你的过度兴奋加封盖子,以免满溢出来,而“乐极生悲”。记住,世界上没有完美无缺的事情,也没有白掉的“馅饼”:甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来。

3.忧愁

你知道你应该感到高兴,因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现,自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。

处方:

你只需记得自己辞职的理由。在离开之前,你已经考虑成熟了,你会熬过这一关的。

4.内疚

当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时,你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作,但已经是曲终人散的时候了,你被内疚感折磨着。

处方:

在你离开的最后期限,你不能完成所有的工作,你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作,把剩余的移交,然后走人。

5.患得患失

你已经上交了辞呈,但你总在患得患失。你总是试图拿起电话,想问问是否能收回辞呈。

处方:

这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作,当你想清楚之后,你就回到了原来的你。

6.妒忌

当你找到一份新工作的消息散播出去后,你办公室里最亲密的朋友开始给你“冷肩膀”。

处方:

你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐,让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。

不论在这个公司还是在那个公司,与同事友好的相处,都是一门必修功课,有了良好的人际,工作开展才能得心应手。快乐地工作很重要。

1、做好你的工作

做好你的工作,这是在办公室生存的最重要的法则。因为,办公室所有的人际关系,都是在工作的基础上产生的。工作做不好,麻烦自然来到。

会做人,会搞关系,只是在办公室生存的重要手段,而不是决定性的事情。做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本,因为只有你的工作精益求精,你的上司才会满意;只有你的工作做到位,你的下属才会敬佩你;只有你的工作无可挑剔,同事才会支持你。所以,做好本职工作,才是你升职加薪的基础,是你在办公室开心愉悦的根本!

2、赞美你的同事

同事就是共同做事的人,工作接触最密切的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以,同事在一起,开开心心,其乐融融,像家一样的气氛,是多么愉悦的一件事。然而,同事不像朋友,在日常工作中,能多一份担待,能承受多次误解感悟人生。如果搞不好同事关系,同事变成“敌人”的可能性大过做朋友的可能性。同事之间,最怕纠缠。无休止的纠缠,损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事,让你的同事感觉你认同他,欣赏他,久而久之,这种“温度”反过来会给你温暖。

赞美你的同事,会让你的工作没有阻滞、牵绊,会让你的办公室关系像润滑油一样滑润,像奶酪一样香甜!

3、放过你的下属

无论你是高管或者只是个基层的小组长,都是别人的上司。然而,你的下属并不会每个人总那么“听话”,也不可能没有失误或错误,特别是那些屡教不改的下属,那些经常和你唱反调的下属,常常让你火冒三丈,浑身不舒服。所以你总想找个机会教训一下他们,让他们见识你的厉害。这种想法若付诸行动,虽让你解气、解恨,但是,走了一位“有刺”的下属,明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属。因此,你不可能要求下属个个让你称心如意,他们虽然不能像上司一样能直接提拔你,但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了,你的工作才能增色。

放过你的下属,在适当的时候给予关心和帮助。就算你不能改变一个人,就算不能帮助所有下属,起码让其他下属认为:你是一个还不坏的上司。

4、欣赏你的上司

职场人都知道,上司并不是用来欣赏的,多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的不是同事,而是自己的上司。上司的一切行为,并不全是你认同的、满意的,甚至是你鄙视的、厌恶的。但是,上司毕竟是你的上司,不能改变。逃避、忍耐,甚至对抗,结果往往是一塌糊涂。

如果换个角度,用欣赏的眼光去看上司,上司在你眼中的形象或许会好起来,你的心情也会好起来。比如你眼中的上司是块“丑石”,你如果从侧面欣赏,上司或许像假山一样耐看;如果你眼中的上司是个“纸老虎”,那么你认真想一下:“纸老虎”要是变成真老虎,那么你的状况或许会更惨吧?

欣赏你的上司,会使你感到工作愉悦。因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉,工作应该是得心应手,心境会是平静舒畅!



信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:没试过这些说话技巧 就别说自己会聊天

下一篇:戒“职场浮躁”你需要分三步

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
【浙江医院招聘】2025年玉环市人民医院健共体集团面向普通高校招聘卫技人才公告【河北医院招聘】陆军第八十一集团军医院公开招聘工作人员公告【重庆医院招聘】重庆医科大学附属璧山医院人才招聘【阆中市人民医院】发布,招聘重症科医生、皮肤科医生、胃肠外科医生【四川医院招聘】阆中市人民医院卫生专业技术人员招聘启事【石家庄北北美口腔医院有限公司正定晨光口腔诊所】发布,招聘口腔医生、口腔医助、护士/护理劳动仲裁可以直接跟公司谈金额吗【栾城区李惠丽口腔诊所】发布,招聘口腔医生、口腔医生、口腔医生【沧州市众博口腔门诊有限公司】发布,招聘口腔医生、正畸医生、口腔医生劳动仲裁可以申请强制执行么【微美口腔诊所三河市有限公司】发布,招聘口腔医生、口腔医生、护士/护理劳动仲裁可以在实际用工地申请吗【河北正彬医药科技有限公司】发布,招聘中医科医生、中医科医生、中医科医生【保定市莲池区红旗街社区卫生服务站】发布,招聘康复科、全科医生、护士/护理【任丘市铂颜医疗美容有限公司】发布,招聘护士/护理、美容皮肤激光医生/皮肤医生、美容皮肤激光医生/皮肤医生劳动仲裁可以申请拖欠工资赔偿吗【四川医院招聘】乐山市人民医院关于常年招聘博士研究生及紧缺专业人才的公告劳动仲裁可以再审么【石家庄宝丽口腔诊疗服务有限公司桥西口腔诊所】发布,招聘口腔医生、口腔医生劳动仲裁可以申请赔偿金吗【江苏医院招聘】南通市虹桥街道社区卫生服务中心招聘公告【衡水文菊口腔诊所有限公司】发布,招聘口腔医生、导医、口腔医生劳动仲裁可以提反请求吗【山海关孟桂清口腔诊所】发布,招聘口腔医生、口腔医生、护士/护理【柏乡县人民医院】发布,招聘骨科、影像医学科、普通内科【吉林医院招聘】吉林省中医药科学院(吉林省中医药科学院第一临床医院)面向2025年高校应届毕业生开展公开招聘编外聘用制人员公告【邯郸市邯山区陈怀顺口腔诊所】发布,招聘口腔医生【江苏医院招聘】江苏大学附属医院2025年度高层次人才长期招聘公告【江西医院招聘】上饶市中医院2025年上半年编外人员招聘计划【甘肃医院招聘】陇西县双泉镇卫生院招聘乡村医生公告
重庆大学附属仁济医院(重庆市第五人民医院) 非编人员招聘启事吉林省肿瘤医院面向2025年高校毕业生公开招聘编外聘用人员公告2025年玉环市人民医院健共体集团面向普通高校招聘卫技人才公告陆军第八十一集团军医院公开招聘工作人员公告重庆医科大学附属璧山医院人才招聘青岛莱西市公立医院2025年校园招聘简章弥渡县牛街彝族乡卫生院公开招聘编外人员公告黎平县妇幼保健院医共体敖市分院2025年招聘编外合同制工作人员公告江苏省人民医院2025年博士专项招聘公告(二)阆中市人民医院卫生专业技术人员招聘启事北京大学第一医院宁夏妇女儿童医院(宁夏回族自治区妇幼保健院)2025年自主公开招聘备案人员公告乐山市人民医院关于常年招聘博士研究生及紧缺专业人才的公告韶关市曲江区2025年“百万英才汇南粤”行动计划——“曲聚英才,智汇成江”医疗卫生类专业技术人员公开招聘公告2025年大沥镇社区卫生服务中心合同制工作人员招聘公告(第一批)南通市虹桥街道社区卫生服务中心招聘公告吉林省中医药科学院(吉林省中医药科学院第一临床医院)面向2025年高校应届毕业生开展公开招聘编外聘用制人员公告江苏大学附属医院2025年度高层次人才长期招聘公告河源市人民医院2025年第二批公开招聘工作人员公告上饶市中医院2025年上半年编外人员招聘计划陇西县双泉镇卫生院招聘乡村医生公告2025年天门市卫健系统所属事业单位人才引进公告呼中区2025年乡镇卫生院公开招聘医学毕业生公告宜昌市点军区卫生健康局所属事业单位招聘3人旅顺口区总医院2025春季招聘陇南市武都区隆兴镇卫生院公开招聘合同制工作人员公告浙江省荣军医院关于2025年特殊专业技术岗位公开招聘工作有关安排的通知2025年博望区公办中小学招聘派遣制人员招聘公告成都市第二人民医院编外招聘公告贵州省第三人民医院2025年第一次公开招聘25名编外聘用人员【招聘公告】平塘县人民医院(医共体)克度分院面向社会公开招聘乡村医生公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》