为认真贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，持续推进实施“千名英才·智汇铜仁”行动，充分发挥人才优势，为中心高质量发展提供强有力的人才保障。根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）>的通知》和《铜仁市招才引智实施办法（试行）》等规定，经呈市卫生健康局统筹研究并报市委组织部、市人社局批准，决定面向社会公开引进2022年铜仁市第二人民医院急需紧缺专业技术人才2名。现公告如下：
一、组织领导
本次引进急需紧缺专业技术人才工作由铜仁市卫生健康局统筹，市二医党委负责，相关职能科室具体实施。
二、引进原则
（一）坚持德才兼备用人原则；
（二）坚持民主、公开、竞争、择优原则；
（三）坚持按需引进原则。
三、引进程序
引进工作按照编制计划、发布引进公告、报名、资格审查、面试、签订意向协议、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。
四、引进计划及岗位
本次计划引进急需紧缺专业技术人才2名。具体引进单位、岗位及条件详见《铜仁市第二人民医院2022年事业单位引进急需紧缺专业技术人才岗位及资格条件一览表》（以下简称“岗位表”）。
五、引进对象及条件
（一）引进对象
具有国家承认的本科及以上学历的应、往届高校毕业生。不含定向到具体行业单位的定向生或委培生。
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，热爱祖国，具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，诚实守信。
3.年龄在18周岁及以上（
4.具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.具有拟报考岗位所需的学历学位及其他资格条件；符合报考岗位所需的学历视为最高学历。
（三）具有下列情形之一的，不得报名
1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。
2.定向到具体行业或单位的应届毕业生。
3.曾因犯罪受过刑事处罚的。
4.被纪检监察机关立案调查或受到纪律处分且仍在影响期内的人员。
5.曾被开除公职的。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的。
7.市内国家机关、事业单位在职在编人员（含试用期）。
8.市外未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员。
9.不符合引进有关条件要求的。
10.聘用后的岗位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避的。
11.在读的在校生、现役军人。
12.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
六、引进信息发布
本次引进信息在铜仁市卫生健康局、铜仁市第二人民医院（http://wjw.trs.gov.cn/）（http://www.trsdermyy.com）发布。
七、报名及资格审查
（一）报名方式及时间
报名方式：本次引进人才报名方式采取网络报名的形式进行，符合条件的应聘人员须将“资格审查”所需资料扫描件，通过邮箱附件发至指定邮箱，邮件名：姓名+应聘岗位。报名资料发送至指定邮箱506064329@qq.com。如因报考人员错投邮箱导致报名失败，由报考人员自行承担。（附件：报名表、身份证、毕业证、学位证及岗位要求的其他资料；在职在编的人员提供单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考证明）。
报名时间：从发布公告之日起，至
（二）报名要求
1.考生须在规定的时间内报名，逾期报名的视为无效。每名考生限报一个岗位。
2.考生须认真阅读“方案”，按照“方案”和岗位表公布的条件和要求报名，并提供与之相符且真实有效的报名材料。如有隐瞒真实信息、弄虚作假、持伪造证件，证明及其他材料获得考试资格的，一经查实，即取消应聘资格。
3.考生须在“铜仁市卫生健康局官网”下载《铜仁市第二人民医院公开引进急需紧缺专业技术人才报名表》（以下简称“报名表”），如实填写本人有关信息，报名表的信息填写不真实、不完整、错误等导致信息难以辨认的，责任自负。考生须确保所留联系电话准确、畅通，因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。
4.本次引进计划开考不设置报名人数的比例限制。
（三）资格审查
1.资格审查所需资料。报名表（附件2）、毕业证、学位证、有效居民身份证（含有效临时居民身份证），国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件以及引进岗位所需相应资格材料原件及复印件1份；在职在编的人员还需提供单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考证明原件，一寸近期同底免冠彩色照片3张。
2.明确专人负责，经资格审查确认合格的报考人员方可进入考试（面试）环节；资格审查不合格的报考人员，不列入考试（面试）对象。资格审查贯穿整个引进过程，在任何环节如发现报考人员资格不符，即取消应聘资格。
3.资格审查贯穿整个引进工作的始终，在引进过程中，任一环节发现考生资格条件不符合“方案”和岗位表要求的，即取消应聘资格。
八、面试
1.面试方式：报名及资格审查合格人员直接进入现场面试。
2.面试成绩计算。面试为专业测试面试，即面试成绩为总成绩，面试成绩合格分数为70分。
3.资格审查合格人员凭本人有效居民身份证和准考证按规定时间到指定地点参加面试（考试时间和地点另行通知）。
九、体检
按考试总成绩与引进岗位数1：1比例，依照高分到低分排名确定体检对象，同一岗位考生总成绩出现并列的，另做加试（面试），以加试成绩高的考生进入体检。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检工作由公开引进领导小组统一组织，体检参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检时间和地点另行通知，体检费自理。放弃体检或体检不合格的，造成的空缺岗位可依次递补。
十、考察
体检合格人员列为考察对象，考察工作由市卫生健康局和市二医具体负责实施。考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发[2021]11号）和贵州省的有关规定执行，有工作单位考生的考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；未就业应、往届毕业生考生的考察主要侧重于学校表现和现实表现。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，考察做到实事求是、客观公正。
在考察中发现有不得报考和下列情况之一者，取消聘用资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。
3.没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明材料的。
4.不符合引进对象或不符合引进条件及引进岗位要求的其他资格条件。
5.截止考察时，未取得引进岗位要求的学历学位证书及引进岗位要求的其他资格条件材料的。
6.聘用后的岗位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避的。
7.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
8.其他经公开引进领导小组研究确定不能聘用的。
十一、审批聘用
（一）经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示。
（二）拟聘用人员的公示结果不影响聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报，分别经市二医和市卫生健康局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局办理备案手续，经备案后按程序由聘用单位与拟聘用人员办理聘用手续。
十二、公示及聘用
经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由市卫生健康局公开引进领导小组办公室按程序进行公示。公示结束无影响其聘者，按照事业单位公开引进相关政策的规定，按程序办理相关聘用手续。聘用人员实行一年试用期，最低服务年限为三年，执行铜仁市市级公立医院事业编制内工资福利待遇。
十三、工作纪律
本次公开引进工作严格遵循公平、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事引进考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。
十四、其他
本《方案》由铜仁市卫生健康局公开引进领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁市卫生健康局公开引进工作领导小组研究确定。
人才引进咨询电话：0856—5728809（市二医）
人才引进监督电话：0856—5212951（市卫生健康局）
附件1：2022年铜仁市第二人民医院公开引进急需紧缺专业技术人才岗位及资格条件一览表.docx
附件2：2022年铜仁市第二人民医院公开引进事业单位急需紧缺专业技术人才报名表.doc
铜仁市第二人民医院
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://wjw.trs.gov.cn/tzgg/202301/t20230104_77816496.html
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