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企业辞退职工要如何补偿

2025-07-01

一、企业辞退职工要如何补偿 企业辞退职工的补偿方式如下: 1.经济补偿:按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向职工支付半个月工资的经济补偿。 2.额外经济补偿:如果是... 查看详情 》

合同期没到离职算违约吗

2025-07-01

一、合同期没到离职算违约吗 合同期没到离职是否违约需分情况判断。 若员工依据法定情形离职,如提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期提前三日),不算违约。这是法律赋予劳动者的解除权,符合程序即可。另外,单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳... 查看详情 》

无固定期限合同15年裁员赔偿标准是啥

2025-07-01

一、无固定期限合同15年裁员赔偿标准是啥 若用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后进行裁员,属于经济性裁员。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算... 查看详情 》

职工辞职要赔多少钱

2025-07-01

一、职工辞职要赔多少钱 职工辞职是否需要赔偿,需视具体情况而定。 若用人单位无过错,职工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的,无需赔偿。 但若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为... 查看详情 》

试用期辞退员工条件有哪些

2025-07-01

一、试用期辞退员工条件有哪些 试用期辞退员工需满足以下条件: 1.员工在试用期内被证明不符合录用条件。这通常需在招聘时明确录用条件,并在试用期内有证据证明员工未达到该条件,如工作绩效不达标准、违反公司规章制度等。 2.员工存在严重过错。如严重失... 查看详情 》

用人单位合同不符合劳动法会怎样处理

2025-07-01

一、用人单位合同不符合劳动法会怎样处理 若用人单位合同不符合劳动法,视具体情形处理。若合同条款违反强制性规定,部分条款可能无效,但不影响其他有效部分的效力。劳动者发现后,可与用人单位协商修改合同条款,以符合法律规定。若协商不成,劳动者有权向劳动... 查看详情 》

员工主动辞职能有赔偿吗

2025-07-01

一、员工主动辞职能有赔偿吗 一般情况下,员工主动辞职通常没有赔偿。但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,导致员工被迫辞职的,员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动... 查看详情 》

企业单方解除劳动合同的赔偿标准是什么

2025-07-01

一、企业单方解除劳动合同的赔偿标准是什么 企业单方解除劳动合同的赔偿标准如下: 1.若用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不... 查看详情 》

劳动合同丢失可以找公司补吗

2025-07-01

一、劳动合同丢失可以找公司补吗 可以。根据相关法律规定,劳动合同丢失后,劳动者有权要求公司补办。公司有义务为劳动者提供劳动合同文本,若公司拒绝补办,劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令公司限期改正。在补办劳动合同过程中,劳动者应提供与... 查看详情 》

应该如何与公司解除劳动合同关系证明

2025-07-01

一、应该如何与公司解除劳动合同关系证明 若要与公司解除劳动合同关系证明,可按以下步骤操作。首先,若主动离职,提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知。与单位就离职事宜进行沟通协商,明确工作交接时间、内容等。交接完毕后,要求单位出具... 查看详情 》

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